일용근로자의 경우 일반 노동자와는 달리 노동부장관이 해년마다 고시하는 통상근로계수를 기준으로 정해집니다. 이 때문에 1일 임금에 비해 휴업급여가 다소 낮게 책정됩니다. 이는 일용근로자들이 기상조건, 고용조건 따라 일을 하지 않는 기간이 있음을 고려한 것입니다. 그러나 형식상 일용근로자이더라도 근로관계가 3개월 이상 계속되었거나, 실질적으로 근로형태가 상용근로자와 비슷하다고 인정되는 경우는 제외됩니다.