산재요양기간에는 일하는 것은 위법합니다.

예를 들어 손가락 하나 절단되어 요양 중인 경우 다른 손을 이용하여 일을 할 수 있다고 생각되어, 사업주가 일하기를 요구하는 경우가 있습니다. 그러나 휴업급여 청구 당시 근로복지공단은 회사에 휴업사실을 확인을 하게 되어 있습니다. 그럼에도 불구하고 회사에서 일을 시키거나, 임금을 지급하였다면, 근로복지공단에서는 지급된 휴업급여에 대해 부당이득금이라고 하여 반환조치를 할 수 있습니다.